虎鲸

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TUhjnbcbe - 2022/6/27 17:08:00

本文导读

如何把兴趣变成自己的工作?进一家游戏公司,你会从入职就开始体会兴趣即工作的乐趣~

入职培训:游戏化的形式+满满的干货

业务培训:双导师制(固定导师岗位带教导师)+充分授权

日常管理:制度有理有据+OKR管理

代际融合:“网鱼讲述者”+运动会

宋颖吟玩出梦想集团网鱼事业群培训专家

来源

《培训》杂志年5月刊

“人们总说玩物丧志,其实在物质生活得到满足后追求精神生活时可以实现‘玩物励志’,用一种超然的状态做自己热爱的事情,顺便实现梦想。”玩出梦想创始人、CEO*锋在一次演讲中这样说道。

兴趣即工作,很难在迫于生活压力的70后、80后身上实现,但这样的完美结合正在身处丰裕时代的Z世代身上发生。与此同时,能够将爱好与工作相融合的组织也越来越多,玩出梦想集团就是其中之一。这是一家提倡电竞成为一种生活方式,给玩家带去美好游戏体验的公司,其线下聚玩空间“网鱼电竞”作为主营业务之一,正在吸引越来越多的新生代加盟。

面对这些在游戏陪伴下长大的95后、00后,帮助他们在公司站稳脚跟,助力他们与公司共成长,成为网鱼培训部门的重头戏。通过调研,网鱼认为,“认同”Z世代异常重要,无论是入职培训还是在职培养,抑或日常管理,皆如此。洞悉这一点,网鱼也成功收获了一批不仅喜欢电竞,更认同网鱼文化,愿意扎根于此的新生代员工。

入职培训

游戏语言营造熟悉土壤

网鱼非常看重每位新入职Z世代员工对公司的适应情况。年,通过复盘过往新员工入职培训项目后,网鱼正式推出了“虎鲸入海”计划——寓意刚踏入职场的Z世代都是暂时搁浅的虎鲸,迎难而上终会回到海洋,成为一方霸主。

“虎鲸入海”计划动物形象

投其所好的游戏化外衣

据相关调研数据显示,Z世代比任何其他年龄段的人,甚至是千禧一代都更喜欢游戏。这也让很多企业意识到,可以采取游戏化的方式设计相关人才培养项目,网鱼也不例外。

“虎鲸入海”计划全程按照“通关挑战”的方式进行设计,新人在一个月时间内要完成4个升级区共13项任务。每通关一个区域,就可以获得盖章并升级至下一关。

沙滩区(入职第1天)包括“角色创建-获取装备-强化属性-副本试炼”四个游戏任务,旨在引导新人获取入职必备信息、逐一了解公司规章制度、熟悉公司环境。第一天的学习内容较为简单,可以有效激发学员通关的成就感,奠定完成后续任务的动力。

白浪区(入职第1周)入职的第一周内,在培训部门的引导下,Z世代逐步完成“设立专精—组队打怪—副本进阶”三项任务,明确工作目标、了解上下游部门业务、实地考察门店工作流程。

深海区(入职第1月)用“加入阵营-参与节庆-结识大神”三个环节,帮助新人了解企业文化、参与公司活动、寻找标杆人物。

遨游区(线下满级毕业典礼)分为“觉醒挑战-满级毕业-开拓新海”三步骤,验收学员整体培养结果,并在最后阶段赠送网鱼最热周边礼品。

网鱼用“角色创建”“副本试炼”“组队打怪”等常用的游戏语言来命名项目步骤,并采用任务养成的逻辑进行设计,极大调动了新人参与其中的积极性。

“虎鲸入海”计划培训手册内页

不输形式的充实性内容

若徒有游戏化的通关设定,没有实质性的学习内容,学员只会停留在“看”的阶段,不会真正进入学习环节。甚至,项目组还有可能会被这群敢于直言的95后怼入“墙角”。

在“虎鲸入海”计划中,从第一天的熟悉环境,到之后的了解业务、认识大神,再到最后的满级毕业,逐层递进,都是新人入职阶段亟需了解的知识点。

比如,作为网络重度爱好者,Z世代在入职第一天,自然要了解在何种平台上可以结交志同道合的人。

“副本试炼”任务便安排学员在网鱼内部类似

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