本文导读
如何把兴趣变成自己的工作？进一家游戏公司，你会从入职就开始体会兴趣即工作的乐趣～
入职培训：游戏化的形式+满满的干货
业务培训：双导师制（固定导师岗位带教导师）+充分授权
日常管理：制度有理有据+OKR管理
代际融合：“网鱼讲述者”+运动会
文
宋颖吟玩出梦想集团网鱼事业群培训专家
来源
《培训》杂志年5月刊
“人们总说玩物丧志，其实在物质生活得到满足后追求精神生活时可以实现‘玩物励志’，用一种超然的状态做自己热爱的事情，顺便实现梦想。”玩出梦想创始人、CEO*锋在一次演讲中这样说道。
兴趣即工作，很难在迫于生活压力的70后、80后身上实现，但这样的完美结合正在身处丰裕时代的Z世代身上发生。与此同时，能够将爱好与工作相融合的组织也越来越多，玩出梦想集团就是其中之一。这是一家提倡电竞成为一种生活方式，给玩家带去美好游戏体验的公司，其线下聚玩空间“网鱼电竞”作为主营业务之一，正在吸引越来越多的新生代加盟。
面对这些在游戏陪伴下长大的95后、00后，帮助他们在公司站稳脚跟，助力他们与公司共成长，成为网鱼培训部门的重头戏。通过调研，网鱼认为，“认同”Z世代异常重要，无论是入职培训还是在职培养，抑或日常管理，皆如此。洞悉这一点，网鱼也成功收获了一批不仅喜欢电竞，更认同网鱼文化，愿意扎根于此的新生代员工。
入职培训
游戏语言营造熟悉土壤
网鱼非常看重每位新入职Z世代员工对公司的适应情况。年，通过复盘过往新员工入职培训项目后，网鱼正式推出了“虎鲸入海”计划——寓意刚踏入职场的Z世代都是暂时搁浅的虎鲸，迎难而上终会回到海洋，成为一方霸主。
“虎鲸入海”计划动物形象
投其所好的游戏化外衣
据相关调研数据显示，Z世代比任何其他年龄段的人，甚至是千禧一代都更喜欢游戏。这也让很多企业意识到，可以采取游戏化的方式设计相关人才培养项目，网鱼也不例外。
“虎鲸入海”计划全程按照“通关挑战”的方式进行设计，新人在一个月时间内要完成4个升级区共13项任务。每通关一个区域，就可以获得盖章并升级至下一关。
沙滩区（入职第1天）包括“角色创建-获取装备-强化属性-副本试炼”四个游戏任务，旨在引导新人获取入职必备信息、逐一了解公司规章制度、熟悉公司环境。第一天的学习内容较为简单，可以有效激发学员通关的成就感，奠定完成后续任务的动力。
白浪区（入职第1周）入职的第一周内，在培训部门的引导下，Z世代逐步完成“设立专精—组队打怪—副本进阶”三项任务，明确工作目标、了解上下游部门业务、实地考察门店工作流程。
深海区（入职第1月）用“加入阵营-参与节庆-结识大神”三个环节，帮助新人了解企业文化、参与公司活动、寻找标杆人物。
遨游区（线下满级毕业典礼）分为“觉醒挑战-满级毕业-开拓新海”三步骤，验收学员整体培养结果，并在最后阶段赠送网鱼最热周边礼品。
网鱼用“角色创建”“副本试炼”“组队打怪”等常用的游戏语言来命名项目步骤，并采用任务养成的逻辑进行设计，极大调动了新人参与其中的积极性。
“虎鲸入海”计划培训手册内页
不输形式的充实性内容
若徒有游戏化的通关设定，没有实质性的学习内容，学员只会停留在“看”的阶段，不会真正进入学习环节。甚至，项目组还有可能会被这群敢于直言的95后怼入“墙角”。
在“虎鲸入海”计划中，从第一天的熟悉环境，到之后的了解业务、认识大神，再到最后的满级毕业，逐层递进，都是新人入职阶段亟需了解的知识点。
比如，作为网络重度爱好者，Z世代在入职第一天，自然要了解在何种平台上可以结交志同道合的人。
“副本试炼”任务便安排学员在网鱼内部类似
